ママ・パパ社員Mom employee
柔軟な休暇制度や休みを取りやすい環境で子育てをサポート
Ｃ・Ｋ
2022年1月 入社
現在の勤務時間を教えてください。
8:00～17:00の通常のフルタイムで勤務しています。
朝礼の準備などで早めの出社が必要な場合は、事前に家族へ共有し、協力と理解を得たうえで7:30に出勤しています。
主な業務は受付ですが、そのほかにもさまざまな業務に柔軟に待応（※）しながら、充実した毎日を過ごしています。
※待応…東産業では、人に対して『お待ちしていました』という気持ちを常に持ち続けることを「待応」の文字で表現しています。
ママさん社員にとって、東産業のサポート体制はどうですか?
どのような制度が支えとなっているのでしょうか？
「時間有休」や「半日有休」があるため、授業参観や子どもを病院に連れて行く際にとても役立っています。
また、社内行事には「美化活動」といった家族も参加できるイベントがあり、親子で毎回楽しみにしています。
こうしたイベントを通じて、子どもたちが社員の方々と話したり、会社の雰囲気に触れる機会があることで「お仕事頑張ってね！」と応援してくれる環境が自然に生まれています。
このようなサポート体制が、私が仕事を続ける上での大きな支えとなっています。
子育てと仕事の両立で難しいこと、大変だと感じることは?
体調不良は誰にでも起こりうることですが、子どもは特に起こりやすいです。
急な休みをいただくと、仕事が計画通りに進まないことがあり、周りの方のフォローをお願いする場面も出てくるため、申し訳ない気持ちになります。
それでも「無理しないでね」と温かい声をかけていただき、業務をカバーしてくださる皆さんにとても感謝しています。
子育てには正解がなく、不安を感じることも多いですが、休憩時間などに周りの方に気軽に相談することで気持ちを整理し、不安を解消しながら日々仕事に取り組んでいます。
子育てと仕事を両立しながら、2026年4月には係長に昇進されました。
昇進に際しての取り組みや意識したことはありますか？
昇進のきっかけは、2026年2月に上長から庶務業務の取りまとめを任せたいという打診をいただいたことです。その後、翌年度の4月に係長へ昇進しました。
私自身、「常に楽しく業務に取り組みたい」という思いを大切にしています。そのため、メンバーとは積極的にコミュニケーションを取り、業務の共有だけでなく「気持ちの共有」も大切にしながら取り組んでいます。
また、当社は女性活躍の推進にも力を入れています。家庭と仕事を両立しながら頑張る女性社員のロールモデルとなれるよう、何事にも前向きに挑戦する姿勢を心掛けています。この意識は、係長になってからより一層強くなりました。
現在は総務部庶務係に所属しており、多くの社員の声に触れる機会があります。最近は庶務係に秘書業務も加わったため、まずはそれぞれの業務内容を把握し、身につけているところです。
今後は、一人ひとりの希望や意見に寄り添いながら、より良い職場づくりにつなげられるよう、係のメンバー全員で成長していきたいと考えています。また、将来的には業務改善にも取り組み、より働きやすい環境づくりに貢献していきます。
これから入社を考えている方やブランクがあって迷っている方へ
メッセージをお願いします!
私が入社した時は、子どもが小学校4年生と年長で、まだ手のかかる時期でした。
入社当時は不安な気持ちはありました。でも、不安に思うのは当たり前だと思います。
仕事と子育てを両立するのはとても大変ですが、子育てに理解のある環境で楽しく働けること、そしてメリハリのある毎日を過ごせることは、子どもにとっても私自身にとっても価値のあることだと感じています。
ぜひ、私たちと一緒に頑張りましょう！
