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Career Paths 先輩たちの
キャリアパス

東産業には、幅広い
キャリアフィールドがあります。
様々な部署や職種を経験することで、
一人ひとりが自ら輝く場所を見出し、
成長や今後の未来ビジョンを描いています。

Career Paths

Works アズマの仕事

私たちは仕事を通じて、
社会に貢献しています。
お客様や社会の問題課題に対して
どのように解決に結び付けたのか
実際の事例でご紹介します。

Works

Company 会社を知る

東産業では共に働く社員の
ワークライフバランスを
大切にしています。
仕事面と生活面で、やりがいや充実感を
持ちながらイキイキと働いてもらうこと。
それぞれの人生をサポートする制度を
数多く設けています。

Company

成長を支援する制度

社内研修

  • エルダー制度・・・新入社員1名に先輩社員が1名ついて、仕事や悩み相談などお兄さん、お姉さんのような役割で皆さんの手助けをしてくれる制度です。
  • 階層別研修・・・役職の階級・役割別に研修を行っております。昇進して役職が付いた場合であっても立場や仕事の在り方を研修によって理解を深めていただけます。

マイキャリア制度

  • 社員の自発的なキャリア選択を応援する制度です。
    勤続3年以降、自分のキャリアを見直し希望する部署へ異動を申し出ることができます。
    現場職で専門知識を得てから営業職に移った社員もおります。

資格支援

  • 各種資格手当・・・業務に必要な資格を取得すると資格手当として毎月給与支給されます。
  • 資格取得勉強会・・・業務に必要な資格を取得するために、社内で資格取得プロジェクトを発足。
    資格を保持している先輩社員が講師となり、資格取得のためのプログラムを策定し勉強会を開催しています。
組織を活性化するための制度

表彰制度

  • 永年勤続表彰・・・勤続年数10年、20年、30年を迎えた社員を表彰します。
  • 年間表彰・・・年間で優秀な活躍をした社員を表彰します。(全社員対象)
  • 半期表彰・・・4月-9月(上半期)、10月-3月(下半期)で優秀な活躍をした社員を表彰します。(全社員対象)
    他にもファインプレー賞や部署ごとの月次表彰など多くの表彰があります。

社員交流支援

  • 決起会(食事会)を各部署単位で行っております。
    不定期開催ですが、社員が楽しんでコミュニケーションを図る場になっております。また会社が1人1回2,000円まで、年間1万円までの補助制度を活用できます。
多様な働き方

育児/介護休業

  • 育児休暇 → 有り/最大3歳まで休業延長可能です。
    (※法律上では条件付きで2歳迄)
  • 介護休業 → 有り

時短勤務

  • 育児や介護などで休職されていた方が復帰後に時短勤務(9時から16時まで)を行うことができます。
    また、本人が希望するまでの期間、取得可能
    (※法律上では3年迄)

熱中症対策

  • ウォーターサーバーや製氷機を設置(自由使用)
  • 経口補水液や塩タブレット支給(夏季期間)
  • 社屋内に設置している自動販売機の一部商品において、会社が費用負担し、安価で購入可能です。
ワークライフサポート

健康支援

  • 社員の定期健康診断受診率100%、ストレスチェックの実施(年1回)
    インフルエンザ予防接種実施(全従業員会社負担)

家賃(寮)補助制度

  • 遠方からきている社員の方で通勤が困難な場合、借り上げアパートをご用意しています。
    (※使用者については社内規定に基づく)

ノー残業デーの設置

  • 毎週水曜日をノー残業デーとして18時までの退社を推進しています。