ABOUT AZUMA 社風・職場環境
上半期評価スタート～新システム導入～
こんにちは、HR人財部です(*'ω'*)♪
ここ数日で一気に秋の陽気となってきました🍁🍠🌰
ここ数年秋の期間がものすごく短くなっていて、寂しく感じています😖
秋服もほとんど持っておらず、夏服＋カーディガンでなんとか過ごしていますが、
服装とても悩みます。笑
季節の変わり目…私は見事に風邪をこじらせてしまいました。
熱が出てしまった夜は汗をたくさんかき、日中も体が熱く、
ゼリーや飲み物を買いに行きたいけどなかなか動けず、
メンタルも結構やられています・・・（継続中）
これから一気に冬の気候に変わると思うので、皆さん本当にお気を付けください！！(´;ω;｀)
さて、現在上半期評価の真っ只中です！
東産業では10月に上半期評価、２月に通期評価があります。
期初に決めたテーマ目標に対して、
上半期でどれくらい達成したかを評価シートに入力して上長・部門長等に提出します。
評価確定後、上長より本人へ上半期のフィードバックも行われます。
今まではExcelの評価シートで運用していましたが、
今回から、一部の社員を除いて「カオナビ」というシステムを用いて評価をおこなっています。
少しですが、カオナビについてご紹介させていただきます。
カオナビは、社員の基本情報はもちろんのこと、入社書類などの紙の情報、
Excel等のデータ、資格管理、面談記録などさまざまな情報を収集・一元化する
タレントマネジメントシステムとなっています。
本格運用に向けて日々情報を更新・データ記録を行っておりますが、
今回のような評価も、カオナビのシステムを利用することで、時間の短縮・効率化が実現できます。
<カオナビ基本ページ＞
＜カオナビ評価シート（スマートレビュー）＞
今までは、期初に設定したテーマ目標・上半期評価・通期評価と、
本来であれば一貫して運用されるべきものがそれぞれ個別の紙で回ってきており、
最終的に出来上がったものは全てフォルダに分けて
PC内にPDFに変換して保存するという形でした。
確認や保存等の工数が多くなること、差戻しなどでもかなり時間を要していました。
評価をカオナビで実施することで、確認や保存作業の工程は減り、時間短縮に繋がります。
試験運用も含め、カオナビでの評価運用はまだ１～２回なので、
社員の皆さんにも少しずつ操作に慣れていってほしいなと思います。
私自身、評価シートを提出しようと上半期の振り返りをおこなったところ、
全然目標に達していないと痛感しました・・・(´;ω;｀)
下半期では、少しでも目標に近づけるよう、目標を達成できるよう
計画を立てて、業務の見直しも行いながら後半戦も進めていきたいと思います。
これから会社全体が繁忙期に突入します。下半期も頑張りましょう！！
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