こんにちは！HR人財部です(*’ω’*)★

つい最近年越しして鏡開きでぜんざいを食べたような感覚ですが、

あっという間に3月です…恐ろしいですね😭

恐ろしい繋がり(?)で、最近あったことをお話しようかと思います。

平日夜寝落ちをしてしまい、翌日起きてからゆっくり湯船に浸かろうと早起きしました。

お湯が溜まったらお風呂場の音楽が鳴るので

それまで寝て待って居ようとベッドに向かったのですが、待てど暮らせど音が鳴らない…

いつの間にかしっかり寝てしまっておりました(੭ु´･ω･`)੭ु⁾⁾★

音が聞こえなかったか～とお風呂場に行くと、10センチほどしか溜まっていません。

それも…お湯ではなく、水！…え？？？うそでしょう…？

「今日休みじゃないぞ、仕事あるぞ」と思いながら急いでシャワーを浴びようとしましたが、

一向にお湯に変わらない…結果的に水シャワーで髪を洗い、

体はボディタオルで拭く羽目になりました。（汚くはないですよ？←ここ重要です）

夏ならまだしもこんな冬にお湯が出ないなんて(´;ω;｀)💦

朝からプチハプニングでした。笑

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男性の育児休業取得者が増えています！

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今回は、当社の「育児休業制度」についてご紹介したいと思います。

実は今期、当社では男性の育児休業取得を希望する社員が例年よりも増えています。

これまでは男性の取得者は0～1名ほどでしたが

今期は4名の社員が育児休業の取得/予定しています。

人事としても、このような相談が増えていることをとても嬉しく感じています。

＊男性も取得できる「育児休業制度」

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育児休業というと、まだまだ「女性が取得するもの」というイメージを持たれている方もいるかもしれません。

しかし、法律上は男女問わず取得することができる制度です。

当社でも、社員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、育児休業制度を整えています。

男性・女性ともに、希望すれば最大3年間（お子さまが3歳に達するまで）

取得することが可能で、家庭の状況やライフスタイルに合わせて取得期間を検討することができます。

女性社員は3年取得が多く、男性社員でも2週間～最大3ヶ月程度取得されています。

＊少しずつ広がってきた社内の変化

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以前は男性が育児休業を取得することに対して少しハードルを感じる方もいたかもしれませんが

最近では自ら育休を取得したいと声を挙げてくれる社員も増え、

社内の理解も少しずつ広がってきているのかなと感じています。

業務の調整は必要になりますが、部内で協力しながら働きやすい環境を作っていくことも大切です。

実は、当社では、現場社員の育休取得が一番多いのです✨

男性はもちろん、現場で活躍している女性社員も現在育休中です(*‘ω‘ *)

＊人事として

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制度があるだけでなく、実際に活用してもらえる環境づくりも大切だと考えています。

これからも社員一人ひとりがライフステージに合わせて安心して働ける会社であり続けられるよう、

人事としてサポートしていきます。

今後も当社の制度や取り組みについて、このブログでご紹介していきます！

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