TRAINING 研修
10/７㈫ 第２四半期報告会を開催！
こんにちは！
東産業 HR人財部です🍒
先月末に両親と三人で兵庫県へ旅行に行ってきました！
実は、昨年の上半期・下半期・通期表彰、そして優秀社員賞と、
ありがたいことに会社から複数の表彰をいただき、
その際の表彰金を両親との旅行資金に使わせてもらうことにしたんです。
日頃の感謝を込めた、ちょっと遅めの親孝行です。
宿泊先は、会社の福利厚生を利用してエクシブ有馬離宮へ。
人気すぎて3ヶ月待ちという超高級ホテルで、非日常の贅沢な時間を過ごすことができました。
プライベートスパ（貸切風呂）を利用することができ、
母も「良い思い出になった」と言ってくれて、ほっと一安心。
有馬温泉や神戸を散策し、特に有馬温泉でふらっと立ち寄った「喫茶小川」さんが最高でした。
アンティークな店内でいただく、マスターこだわりのコーヒーゼリーと有馬名物の炭酸煎餅付きのアイスが絶品でした。
（最高の旅になりましたが、少々予算オーバーし、今月のカード請求が怖いのはここだけの話です……！笑）
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10/７㈫ 第２四半期報告会を開催！
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先日、私自身にとって大きな学びと刺激になった出来事がありました。
それは、新入社員の第2四半期報告会の開催です。
今回はこの報告会の様子と、そこで感じた彼らの著しい成長についてお伝えします！
成長を見逃さない！四半期報告会とは
「四半期報告会」とは、文字通り四半期（３ヶ月）に一度開催される報告会です。
新入社員にとっては、入社からこれまでの自身の業務や成果、そして今後の目標について全社員の前で発表する、大きなチャンスであり、学びの場でもあります。
今回、私はこの報告会の打ち合わせやリハーサルから参加させていただきました。
もう半年、まだ半年。深掘りした彼らの「今」
入社から半年が経過し、新入社員の皆さんの中には「もう半年経った！」と感じている人もいれば、
「まだ半年か」と感じている人もいるでしょう。受け止め方は人それぞれです。
しかし、私は彼らとの準備を通して、普段なかなか聞くことのできない
「彼らが何を考え、どう成長していきたいのか」という本音の部分を
新入社員と、採用担当と一緒に深く掘り下げて考えることにしました。
その結果、前回の報告会に比べて、彼らのプレゼンテーションは格段にレベルアップしていました！
・話す内容の具体性
・課題解決への意欲
・未来を見据えた目標設定
半年という期間で、これほどまでに成長した姿を目の当たりにし、正直、感動を覚えました。
力強い発表を聞いていると、「自分も負けていられないな」と意識を改めるきっかけにもなりますね。
次回、彼らがどんな更なる成長を見せてくれるのか、今からとても楽しみです！
新入社員の皆さんの成長に刺激を受け、自分自身もリフレッシュできた特別な一ヶ月でした。
この勢いを仕事に活かし、私も負けないよう成長していきます！
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